home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ NetNews Offline 2 / NetNews Offline Volume 2.iso / news / comp / lang / c++-part1 / 6213 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1996-08-05  |  3.3 KB

  1. Path: dial-sc1-2.iway.aimnet.com!user
  2. From: enduser@enduser.com (EndUser)
  3. Newsgroups: comp.lang.tcl,comp.lang.c,comp.lang.c++,comp.databases.sybase,comp.databases.oracle,comp.databases.informix,comp.databases.oracle
  4. Subject: Re: ANNOUNCE: Vacant Job Positions
  5. Date: Sun, 11 Feb 1996 02:50:40 -0800
  6. Organization: EndUser, Inc.
  7. Message-ID: <enduser-1102960250400001@dial-sc1-2.iway.aimnet.com>
  8. References: <AMCHAVAN.96Jan25112007@ac2.hq.eso.org> <4f6tt6$rt1@news.cencom.net> <311A83D1.57A3@feith.com> <4fe3ov$pc0@qualcomm.com> <4fjgq2$ggd@nntp.novia.net>
  9. NNTP-Posting-Host: dial-sc1-2.iway.aimnet.com
  10.  
  11.  
  12. i offer this:
  13.  
  14. 1. if your motivated, and a little intelligent, you will find a way to do
  15. what you want to do.
  16.  
  17. 2. if your motivated, and you also go to college, youll be able to do what
  18. you want to do, and you will be able to impress both camps, those that need
  19. to see the degree, and those that do not, that you can and want to do it.
  20.  
  21. 3.  there are examples of duds, degreed and non-degreed.
  22.  
  23. 4. there are examples of stars, degreed and non-degreed.
  24.  
  25. 5. an incompetent interviewer will hire an incompetent candidate readily,
  26. regardless
  27. of the crutch signpost they want to see, like a degree (by the way, the
  28. best example of
  29. this is the fact that HR, the most incompetent group in a company to
  30. assess candidates,
  31. routinely put degree as a minimum on job desc., the irony is, that same
  32. group is paid
  33. to be just the opposite)
  34.  
  35. 6. a competent interviewer can assess a candidate without regard to a
  36. degree, often
  37. finding a gem among the rejected.
  38.  
  39. 6.5 a competent interviewer can also hire a dud, with an impressive
  40. background, degreed,
  41. and experienced, but hiding the fact that they are hardcore anti-social,
  42. or have problems
  43. with drugs.
  44.  
  45. 7. a degree is an accomplishment one should achieve for the sake of it,
  46. those that do
  47. it for show, or because they went for the myth that a degree will get them
  48. a dream job,
  49. likely end up in sales anyway.
  50.  
  51. 8. wozniak reputedly went on sabbatical at apple to get a degree, under an
  52. assumed name,
  53. at berkely in EE.  this, after he had already achieved far beyond degreed
  54. engineers years his
  55. senior.  he obviously did it for personal reasons, while in school he was
  56. already in a position
  57. to never need a paid job for the rest of his life.  nor would he be
  58. putting it on a resume.
  59.  
  60. 9.  likewise, some use not only the degree as an entry ticket, but will
  61. discriminate on the
  62. school as well, i once worked for a VP stanford alumni who couldnt abide
  63. promoting anyone
  64. who was not also a stanford alumni.  people do make choices, most often on
  65. politically poor basis.
  66.  
  67. 10.  i hire people all the time, i am impressed by the degree, but most
  68. often i am shocked by
  69. the number of over degreed people applying for realitively meanial jobs. 
  70. i have a guy working
  71. for me with a physics degree from MIT, and a columbia MBA combined who
  72. does Unix admin.  he says it
  73. interests him, he has an IQ probably in the 170+ range, does not work in
  74. either field he has
  75. degrees in, and is an example more often the norm than the exception.
  76.  
  77. 11.  be careful that if you criticise the degreed, and you dont have a
  78. degree yourself, that it
  79. isnt based in sour grapes.  likewise, be careful that if your degreed, and
  80. hiring people, that you
  81. dont pass over a non-degreed talent that could potentially blow your shop
  82. wide open with energy
  83. and ideas.
  84.